¿Por qué apadrinar un equipo TIMMIS?
Para los organismos públicos o privados es una vía para aportar un impulso al desarrollo económico, social y medio ambiental del su territorio de actuación.
Para las empresas una vía para generación de innovación y el desarrollo del intraemprendimiento que conlleve nuevos procesos y vías de negocio listas para introducir en su operativa. Es una forma de abrir nuevas líneas de conocimiento y encontrar inspiración en la multidisciplinaridad de TIMMIS.
Para las asociaciones y clusters, es una forma de visibilizar su trabajo y contribuir a la generación de modelos de negocio alineados con su visión y orientados a apoyar y contribuir al desarrollo de sus socios y miembros.
¿Quieres apadrinar un TIMMIS? Escríbenos a info@timmis.es
¿Por qué apadrinar un equipo TIMMIS?
Para los organismos públicos o privados es una vía para aportar un impulso al desarrollo económico, social y medio ambiental del su territorio de actuación.
Para las empresas una vía para generación de innovación y el desarrollo del intraemprendimiento que conlleve nuevos procesos y vías de negocio listas para introducir en su operativa. Es una forma de abrir nuevas líneas de conocimiento y encontrar inspiración en la multidisciplinaridad de TIMMIS.
Para las asociaciones y clusters, es una forma de visibilizar su trabajo y contribuir a la generación de modelos de negocio alineados con su visión y orientados a apoyar y contribuir al desarrollo de sus socios y miembros.
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El mentor es una persona de la plantilla del organismo que apadrina el equipo o que conoce bien el sector en que va a operar el equipo.
Nuestros mentores observan el desarrollo del equipo asignado, orientan a las personas participantes con sus conocimientos sobre el mundo laboral o el ámbito del sector en el que se enmarcan, y plantean y resuelven las dudas que surjan al equipo.
Son una figura de confianza, carismática y emblemática, que desde un punto de vista más periférico afianza esta imprescindible labor y construye sinergias de cara al mayor beneficio del producto o servicio en el que se está trabajando.
El mentor es una persona de la plantilla del organismo que apadrina el equipo o que conoce bien el sector en que va a operar el equipo.
Nuestros mentores observan el desarrollo del equipo asignado, orientan a las personas participantes con sus conocimientos sobre el mundo laboral o el ámbito del sector en el que se enmarcan, y plantean y resuelven las dudas que surjan al equipo.
Son una figura de confianza, carismática y emblemática, que desde un punto de vista más periférico afianza esta imprescindible labor y construye sinergias de cara al mayor beneficio del producto o servicio en el que se está trabajando.